Se você sofreu assédio moral deve seguir as seguintes orientações:
* Anotar tudo, fazer registro diário detalhado do trabalho;
* Coletar e guardar provas do assédio (bilhetes do
assediador, documentos que mostrem o repasse de tarefas impossíveis de serem
cumpridas ou inúteis, documentos que provem a perda de vantagens ou de postos,
etc).
* Procurar conversar com o agressor sempre na presença de
testemunhas, como um colega de confiança ou mesmo um integrante do sindicato;
* Reforçar a solidariedade no
local de trabalho, como forma de coibir o agressor, criando uma rede de
resistência às condutas de assédio moral.
* Buscar ajuda dentro do
próprio órgão público.
* Procurar o departamento de recursos humanos para relatar
os fatos é uma boa saída.
* Exigidas explicações do agressor
por escrito, enviando carta ao departamento de recursos humanos (guardando sempre comprovante do envio e da possível resposta);
* Procurar o sindicato,
que pode contribuir nessas situações, através da busca da solução do conflito e
da prevenção de novas situações dessa espécie. Se isso não resolver o problema, deve-se
passar a uma próxima etapa: com o apoio familiar, apoio médico – de psicólogos
ou psiquiatras, procurar orientação jurídica junto aos sindicato da categoria,
para denunciar a situação de assédio.
Fonte: assediomoral.gov
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